Mercredi 11 mars 2009
Suite au préavis la DG reçoit l'intersyndicale
Aprés une négociation trés difficile et houleuse, un accord est finalisé
Au 1er Janvier 2009 : + 1.57% et 1 point
Au 1er Février 2009 : 2 points
Une prime uniforme de 800,00 €uros pour tout le personnel versée en mai.
Mercredi 4 mars 2009
En réponse au tract de la DG, veuillez trouver ici celui de l'intersyndicale
Vendredi 20 février 2009
3ème Rèunion de négociations salariales 2009
1ères Propositions de la Direction Générale :
Les os obtiennent une suspension de séance
Au retour les OS demandent :
La DG demande une suspension de séance
2èmes propositions de la DG :
Les OS disent leur désaccord
La DG demande une suspension de séance
3èmes propositions de la DG :
Les OS demandent
Un débat s'engage sur la prime, les OS, pour obtenir une évolution salariale trés importante sur la valeur du point, déclarent être prête à faire l'impasse sur cette demande.
La DG demande une suspension de séance
4èmes propositions de la DG :
Les OS s'attendaient en laissant la prime, à obtenir une évolution du point plus conséquente et à obtenir des points plus nombreux hélas ce n'est pas le cas.
Devant cet état de fait les OS déposent un préavis de grève pour 2 jours les 16 et 17 mars 2009.
Lire le tract intersyndicale ici
Vendredi 10 février 2009
Début de la réunion 10hs 15mn
2ème Réunion de négociations salariales 2009
La direction propose 0.89% au 1er janvier 2009 pour tous, 1,5 points au 1 septembre 2009 pour tous et 450,00 €uros
de prime.
La CFTC dénonce l'indécence des propositions et le manque le respect de la DG vis à vis de son personnel.
Aprés une suspension de séance la DG propose toujours 0.89% au 1er janvier 2009 pour tous et 1 point en janvier 2009 pour tous.
11hs 15mn l'intersyndicale quitte la réunion.
Lire le tract de l'intersyndicale ici
Jeudi 26 janvier 2009
1ère Réunion de négociations salariales 2009
L'intersyndicale demande :
. 3.5% sur la valeur du point pour tous au 1er janvier 2009
. 5 points d'indice pour toud au 1er janvier 2009
. 1 500.00 €uros de prime exceptionnelle d'intèressement pour tous
. Le plafond de l'intèressement porté à 6% maximum de la rémunération annuelle
. Un accord sur la participation aux bénéfices évitant une perte pour les salariés Sanef suite à l'apport du personnel Sapn dans le partage.